İş dünyasında oyunlaştırma stratejileri, çalışanların motivasyonunu ve performansını artırmada giderek daha fazla önem kazanıyor. Birçok büyük şirket, oyunlaştırma tabanlı platformlar aracılığıyla ekiplerinin verimliliğini yükseltirken, çalışan yetkinliklerini geliştirmeyi ve işten duyulan memnuniyeti artırmayı hedefliyor. Bu yaklaşım, iş süreçlerine eğlenceli ve etkili çözümler sunarak şirketlerin rekabet avantajı elde etmesine yardımcı oluyor.
EGİAD ve PMI Türkiye'den İş Birliği
Ege Genç İş İnsanları Derneği (EGİAD), PMI (Project Management Institute) Türkiye Şubesi iş birliğiyle "İş Hayatında Oyunlaştırma" etkinliği düzenleyerek geleceğin iş modelini masaya yatırdı. Etkinlik, oyunlaştırmanın sadece eğlence aracı olmadığını, aynı zamanda iş yerini daha anlamlı ve motive edici bir ortama dönüştürme potansiyeline sahip olduğunu vurguladı. Katılımcılar, oyunlaştırmanın stratejik önemine dikkat çekti.
Oyunlaştırmanın İş Dünyasına Etkileri
Oyunlaştırılmış sistemler kullanan şirketlerde, görevleri başarıyla tamamlama oranının %34 arttığı, çalışanların işten memnuniyet oranının ise %22'ye kadar yükseldiği belirtildi. Uzmanlar, oyunlaştırmanın sadece puan ve rozetlerden ibaret olmadığını, aynı zamanda davranışları etkileyen, sadakati artıran ve dönüşümleri destekleyen güçlü bir strateji olduğunu vurguluyor. Bu durum, şirketlerin oyunlaştırmaya yaptığı yatırımların karşılığını aldığını gösteriyor.
Başkan Özhelvacı'nın Değerlendirmeleri
EGİAD Yönetim Kurulu Başkanı Kaan Özhelvacı, rekabetin arttığı iş dünyasında dikkat çekebilmek ve ekipleri motive edebilmek için sıra dışı yöntemlerin benimsenmesi gerektiğini söyledi. Oyunlaştırmanın kökeninin insan doğasındaki rekabet ve ödül alma arzusuna dayandığını belirten Özhelvacı, küresel oyunlaştırma pazarının 2025'te 19,42 milyar dolara, 2030'da ise 92,5 milyar dolara ulaşacağının öngörüldüğünü ifade etti.
Geleceğin İş Dünyasında Oyunlaştırma
Oyunlaştırmanın özellikle genç iş insanları için büyük fırsatlar barındırdığına dikkat çeken Özhelvacı, artırılmış ve sanal gerçeklik teknolojilerinin oyunlaştırmaya entegre edilmesiyle iş dünyasında etkileşim tasarımının kökten değiştiğini vurguladı. Özhelvacı, EGİAD'ın üyelerini yaratıcı, inovatif ve teknolojiye adapte olabilen lider iş insanları olarak yetiştirmeyi hedeflediğini belirtti.
